Discriminación en el Trabajo
El tratamiento injusto por parte de un empleador causa malestar.
Muchas veces, también es ilegal.
En casos de contratación de trabajo, despido o cualquier otra decisión de índole laboral, la ley federal prohibe que los empleadores tomen en consideración:
- raza
- sexo
- edad
- incapacitación
- religión
- origen nacional
- ciudadanía (excepto que, en el caso de contratación de trabajo, se puede legalmente preferir a un ciudadano sobre un extranjero igualmente calificado).
En algunas áreas, las leyes locales también prohiben la discriminación basada en el origen nacional, la orientación sexual y el estado civil.
Si usted opina que hay discriminación contra usted, póngase en contacto con la Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) (Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo), 1801 L Street, NW, Washington, DC 20507, teléfono (202) 663-4900 o (800)-669-3362, y registre su queja.
Su reclamo será investigado y si hay causa razonable para creer que hubo discriminación en contra de usted en contravención de la ley judicial, la EEOC hará todo lo posible para que usted y su empleador lleguen a un acuerdo.
Si la EEOC falla en su favor, puede comenzar procedimientos legales contra su empleador. Si la EEOC no prosigue con su caso, le dará una carta de "derecho de entablar juicio", la que le permitirá a usted iniciar una acción judicial contra su empleador dentro de un plazo específico de tiempo.
En casos de discriminación por ciudadanía, contacte la oficina de Special Counsel (asesor especial) del Departamento de Justicia de los EE.UU., teléfono 1-800-255-7688.
La discriminación se presenta en muchas formas
Hostigamiento sexual
Los avances sexuales no deseados, pedidos de favores sexuales, conducta física o verbal de naturaleza sexual, pueden todos ser considerados hostigamiento sexual -- es decir una forma de discriminación sexual. Estas actividades son todas ilegales cuando:
- la obtención de empleo depende del sometimiento a una de ellas o
- dicho sometimiento constituye la base para otras decisiones relacionadas con el trabajo, como un ascenso o promoción o
- cualquiera de ellas interfiere con su trabajo y crea una atmósfera ofensiva o de intimidación u hostilidad en el lugar de trabajo.
Entrevistas de trabajo
Algunas leyes estatales prohiben que futuros empleadores formulen ciertas preguntas, tales como planes matrimoniales, planificación familiar o religión.
La ley federal no prohibe explícitamente hacer preguntas, pero cualquier pregunta que se formule deberá ser hecha a todos los solicitantes. Por ejemplo, si un empleador pregunta a una solicitante del sexo femenino sobre sus planes matrimoniales, deberá formular la misma pregunta a todos los solicitantes del sexo masculino. Los empleadores deben verificar la elegibilidad de los empleados para trabajar en los Estados Unidos antes del primer día en el empleo.
Si en su opinión, se está haciendo discriminación durante la entrevista de trabajo, tome nota de las palabras del entrevistador. Después solicite asesoría legal o llame a la EEOC.
Edad
Está prohibido que los empleadores tomen en consideración la edad al tomar decisiones sobre la contratación de trabajadores, salvo que exista una base objetiva para creer que la edad afecta la habilidad para cumplir con las obligaciones del trabajo en forma segura y eficiente. Por ejemplo, el gobierno federal estipula que los pilotos de aerolíneas deben obligatoriamente jubilarse a los 60 años de edad. Excepto en tales casos, los empleadores no deben forzar a los empleados a jubilarse a determinada edad, aunque pueden ofrecer incentivos para su retiro, tales como mejores beneficios. Sin embargo, la decisión debe ser de usted.
¿Dónde se puede obtener mayor información?
Verifique en el directorio telefónico en el listado para las dependencias de su estado. El EEOC también puede proporcionar información sobre agencias estatales.
¿Adónde puedo dirigirme si necesito un abogado?
Muchas asociaciones de abogados estatales, de condado o de la ciudad tienen servicios de información sobre abogados. Estos programas pueden proporcionarle información sobre el sistema judicial y darle el nombre de un abogado particular con experiencia en el campo legal que su caso requiere. Busque en el directorio telefónico, bajo el nombre de la asociación o en las páginas amarillas, bajo "lawyers referral services". Dependiendo de sus ingresos, usted puede ser elegible para servicios legales gratuitos o a costo reducido. Pregunte a la asociación de abogados local o busque en las páginas amarillas bajo "legal aid", "legal assistance" o "legal services".